工作手机如何对员工行为规范实时管理？在企业网络营销中，手机微信销售至关重要，与其说伴随着而成是有一系列问题，例如“签署合同前，先发个红包”、“本次应收款，马上手机转账吧”、“你以为你是谁！骂的是你”、“签署合同就行了，你的一切要求都会给你”，市场销售要求消费者发红包、转账，一般私自“截留”；辱骂消费者，让公司企业形象损害，客资流失；对客户太多服务保证，员工离职后，给公司留出没法收拾的烂摊子的情况，都会出现在微信销售中。这些都是公司管理人员担忧的一大难题，有哪些好的解决方法？今日小编给大家介绍下：

1、特别敏感行为监控：删除联系人、删除聊天、来电主要内容等情况会被标志，数据和信息并没丢失，但行为早已被管控

2、红包转账统计分析：收发红包、转账数据库同步递交，自动式造成报表，避免走私单、吃回扣等违法违规行为

3、自设特别敏感行为预警提醒：可自设敏感词，如辱骂、购物返现等伤害公司利益个人行为，可及时向管理工作人员传来预警提醒

4、交流过程保存：手机、微信、信息上传云端贮存，随时查看交流与沟通详细资料。