随着互联网技术的不断发展，企业微信成为了越来越多企业数字化转型的重要工具之一。

企业微信不仅提供了高效便捷的沟通、协作和管理系统，还可以帮助企业实现移动办公和数字化转型。

然而，对于企业员工的管理，企业微信并没有提供足够的解决方案。

虽然企业微信提供了一些管理员工的功能，如添加好友、发送消息、查看日程等，但这些功能并不能完全满足企业管理员工的需求。

因此，企业应该重视员工管理微信的新思路。

为了更好地利用企业微信赋能企业实现数字化转型，企业应该重视人力资源管理与互联网+的融合。

企业可以通过使用企业微信等工具，收集员工信息、管理员工日程、组织会议、发布任务等，实现数字化转型。

同时，企业应该建立一套完整的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效评估等，以提高员工工作效率和员工满意度，减少员工流失率。

为了更好地利用企业微信赋能企业实现数字化转型，企业可以借助一些专业的员工管理微信管理系统。

这些系统可以帮助企业更好地管理员工，包括员工信息管理、日程管理、任务管理、会议管理等。

这些系统可以帮助企业更好地管理员工，提高员工工作效率，减少员工流失率，同时还可以帮助企业实现数字化转型。

企业微信是一款专为企业打造的工作助手，为企业内部成员提供了高效便捷的沟通、协作和管理系统。

然而，对于企业员工的管理，企业微信并没有提供足够的解决方案。

因此，企业应该重视员工管理微信的新思路，并借助一些专业的员工管理微信管理系统，以提高员工工作效率和减少员工流失率，实现数字化转型。